中陽鋼鐵技改創(chuàng)新表彰大會隆重召開
5月1日，中陽鋼鐵技改創(chuàng)新表彰大會隆重召開。
在熱烈的掌聲中，董事長發(fā)表了重要講話。他指出，企業(yè)關(guān)于技改創(chuàng)新的獎勵，是對事不對人。職工只要在各自的領(lǐng)域中有提高、有革新、有創(chuàng)造，就是被獎勵的對象。
他強調(diào)，堅持推進技改創(chuàng)新、技術(shù)競賽，深刻體現(xiàn)了企業(yè)“技術(shù)為本”的總方向，推動理念從理論化走向了制度化、走向了可操作化。中鋼人一定要勇于在發(fā)展的時代表現(xiàn)自己。
他提出，進入新的發(fā)展階段，企業(yè)還要堅持安全為本，把安全為本作為企業(yè)的發(fā)展理念。任何一個環(huán)節(jié)、一個崗位都不能挑戰(zhàn)、打破安全底線。
站在“大勢所趨”的發(fā)展高度，董事長在講話中科學研判了當前和今后一段時期企業(yè)所面臨的困難和挑戰(zhàn)。他說，整個行業(yè)將迎來一場生死較量，中鋼人沒有退路，也沒有它途，必須在發(fā)展速度、裝備水平等方面占據(jù)主動權(quán)。
他表示，今年是企業(yè)的“大事之年”，已拉開一系列升級改造，速度很快，效果也是特別明顯。而且，還新規(guī)劃了二鋼轉(zhuǎn)爐煤氣柜建設(shè)等項目，旨在逐步彌補短板，達到完善、實現(xiàn)完美。中鋼人有能力完成各項工程事項，更有信心適應新時期的挑戰(zhàn)，確保企業(yè)青春常在，充滿發(fā)展活力。
緊扣“適者生存”的戰(zhàn)略定位，董事長提出“四個注重”，要注重管理，提升職工素養(yǎng)，打造質(zhì)量品牌，主動占領(lǐng)市場；注重裝備的先進性，打造鏈條企業(yè)，有力支撐企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)；注重一業(yè)做強，專注主業(yè)，一心一意做好鋼鐵事業(yè)；注重對職工的感情投入，讓中鋼好的文明風范輻射到各個角落。
他強調(diào)，素養(yǎng)是社會形象，也是家庭的榜樣，還是做人做事的具體表現(xiàn)。中鋼人要實現(xiàn)“禮出富貴”的徹底改變。
圍繞“敢于挑戰(zhàn)”的基本要求，董事長進一步明確了建設(shè)“完美中鋼”的路徑，要求中鋼人調(diào)整思路，牢樹“今天吃飽了，明天不一定有飯吃”“大河有水小河滿，大河無水小河干”“一旦失去崗位，就失去了尊重和地位”的危機意識、緊迫感，擔負起生產(chǎn)和建設(shè)的雙重責任。
他說，只要鏈條、隊伍、市場穩(wěn)定，資金流能跟得上，企業(yè)的可持續(xù)性就一定會掌握在中鋼人自己手里。
講話最后號召中鋼人在平臺的調(diào)動、氛圍的約束下，爭做不甘心于落后的人，以自信和信任做好手中事，為企業(yè)譜寫新的發(fā)展篇章而努力奮斗。
會上，105名技術(shù)競賽能手、255個技改創(chuàng)新項目、3個工程項目、11個安全管理先進單位受到了隆重表彰。