近日，公司面向社會公開招聘員工，此舉旨在滿足即將啟動的一體系的用人需求。
招聘的第一天，8月26日，中鋼苑D區(qū)外早早地就排起了長龍，求職者在保衛(wèi)處干警的組織下有序地等候初審。據(jù)了解，此次招聘由人事勞資處負責策劃、組織實施，廣大應(yīng)往屆畢業(yè)生踴躍報名，報名截止時，共收到3900多份簡歷。初審著重是對求職者的學歷、專業(yè)等情況進行核實，爾后還有體檢、考試、面試等環(huán)節(jié)。
人事勞資處處長張翠珍告訴記者，此次招聘工作科學策劃、嚴密安排，一改以往現(xiàn)場報名面試的模式，采用網(wǎng)絡(luò)報名、自動篩選的方式，既保證了信息的輻射面，又杜絕了招聘過程的主觀人為性。
招聘初審進行了4天，公司副總經(jīng)理衛(wèi)建忠全程參與，要求參與招聘的單位、人員本著公平、公正、公開的原則，確保把有素養(yǎng)、有文化、有才華的人才充實到中鋼隊伍中。同時，為保障招聘過程陽光運行，監(jiān)察處處長許愛明帶隊全程跟蹤、監(jiān)督，堅決杜絕人情招聘等違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)。技術(shù)中心及各分廠的專家對各求職者的專業(yè)進行了對口把關(guān)。
30日下午，783名求職者參加了文化考試?？荚噧?nèi)容覆蓋面廣、隨機性強，題型包涵填空、問答、寫作等，能夠較全面、客觀地反映求職者的文化素質(zhì)。
一名來自交城、畢業(yè)于西安科技大學的求職者說，他來中鋼的目的，就是想找一份與自己專業(yè)對口的工作，更希望能夠在中鋼使自己的專業(yè)水平得到更高的提升。
“下一步，我們將根據(jù)學歷、專業(yè)、考試成績等進行綜合評價，篩選可進入面試的求職者，大概人數(shù)是700人，面試將由公司總經(jīng)理袁玉珠親自把關(guān)。”張翠珍處長告訴記者。